Durch unsere arbeitsrechtliche Vertretung und Beratung mittelständischer Unternehmen erfahren wir Interesse an den Erfahrungen oder Vorgehensweise anderer Unternehmen. Gleichzeitig verbleibt den Personalverantwortlichen aufgrund der umfangreichen, vielfältigen und einzelfallbezogenen Aufgaben im Tagesgeschäft nur wenig Zeit für fachbezogene Fortbildung und vor allem Austausch.

Unser Personalleiterstammtisch informiert Sie kompakt und praxisbezogen über die wichtigsten Entwicklungen der arbeitsrechtlichen Rechtsprechung und Gesetzgebung, gibt Ihnen einen vertieften Kurzüberblick über jeweils ausgewählte Sachthemen in Form von Impulsreferaten und Handlungsempfehlungen und ermöglicht Ihnen vor allem den persönlichen Austausch mit anderen Personalverantwortlichen zu deren Erfahrungen.

Termine –
Personalleiterstammtisch

Stammtisch –

Ab 14 Uhr

15.11.2024

Personalleiterstammtisch

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

7.6.2024

Personalleiterstammtisch

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

26.1.2024

Personalleiterstammtisch

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

24.11.2023

Personalleiterstammtisch – Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Wachstumschancengesetz

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

1.9.2023

Personalleiterstammtisch – Personalvermittlung und Reisezeit

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

2.6.2023

Personalleiterstammtisch – Umgang mit Straftaten im Arbeitsverhältnis

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

3.2.2023

Personalleiterstammtisch – Arbeitnehmerdatenschutz in der operativen Personalarbeit

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

30.9.2022

Personalleiterstammtisch – Steueroptimierte Entgeltgestaltung

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

1.7.2022

Personalleiterstammtisch – Arbeitsbedingungenrichtlinie

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

17.9.2021

Personalleiterstammtisch – Mobiles Arbeiten, anstehende Änderungen des Befristungsrechts und des Schutzes von Whistleblowern

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

13.3.2020

Personalleiterstammtisch – Arbeit 4.0 – New Work – Digitalisierung in der Arbeitswelt

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

1.3.2019

8. Personalleiterstammtisch – Mitarbeiterbindung: arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zum Jahreswechsel

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

14.9.2018

Personalleiterstammtisch – Mitarbeiterbindung mithilfe sogenannter „Incentives und Benefits“

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

4.5.2018

Personalleiterstammtisch – Arbeitnehmerdatenschutz in der Personalverwaltung

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

16.3.2018

Personalleiterstammtisch – Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Arbeitsleben

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

8.12.2017

Personalleiterstammtisch – Die Rolle des Arbeitgebers bei der Betriebsratswahl

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

22.9.2017

Personalleiterstammtisch – Der kranke Arbeitnehmer: Handlungsmöglichkeiten der Arbeitgeber

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Stammtisch –

Ab 14 Uhr

12.5.2017

Personalleiterstammtisch – Update Arbeitsrecht: Rechtsprechung und Gesetzgebung

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Unsere Werte

Wir arbeiten partnerschaftlich.

Wir treten persönlich für die Sache ein. Und für die Menschen, die uns ihre Themen anvertrauen. Wir arbeiten transparent zusammen und übernehmen Verantwortung über das Mandat hinaus. Zuverlässig, on time und kompetent. Als Partner unserer Mandanten.

Wir beraten verständlich.

Rechtsthemen sind für Nicht-Anwälte schwere Kost. Deswegen sprechen wir nicht nur „fließend juristisch“, sondern vor allem verständlich und auf Augenhöhe. Nicht von Anwalt zu Mandant. Sondern von Mensch zu Mensch. Wir helfen durch den Dschungel der Normen durchzublicken und ordnen die komplexen wirtschaftsrechtlichen Themen in verständliches Know-How.

Wir bleiben neugierig.

Damit wir auch in Zukunft kompetent und exzellent bleiben, suchen wir innovative Ideen für alte und neue Probleme. Ganz gleich, ob Legal-Tech Produkte, die unnötigen Formalismus vermeiden, oder neues Wissen aus unseren Kompetenzfeldern. Wir bleiben neugierig.

Wir handeln nachhaltig.

Wir sind keine Abzocker oder Geldverschwender, sondern ehrliche Berater, die die Effizienz unserer Mandanten nachhaltig steigern. Wir schützen sie präventiv vor Risiken. So bringt alles, was wir tun, unsere Mandanten weiter. Nicht nur heute, sondern auch morgen.

Bei Rückfragen zu unserer Qualitätspolitik wenden Sie sich gerne per E-Mail an uns.

UNSERE WERTE

Vertrauen

Vertrauen beruht auf Gegenseitigkeit. Wir arbeiten zuverlässig und treten persönlich ein für die Sache und für die Menschen, die uns ihre Themen anvertrauen. Wir arbeiten transparent zusammen – untereinander und mit unseren Mandanten.

UNSERE WERTE

Verantwortung

Verantwortung ist die Bereitschaft, die Folgen unseres Handelns zu tragen. Maßgabe ist das unternehmerische Gesamtinteresse unserer Mandanten. Wir geben unser Bestes und fördern dabei das selbständige Handeln aller Mitarbeiter. Wir übernehmen Verantwortung über das Mandat hinaus.

UNSERE WERTE

Integrität

Integrität ist die Aufrichtigkeit untereinander sowie gegenüber dem Mandanten. Hierzu gehört seriöses und maßgeschneidertes Engagement im Mandat sowie die Reflektion der Beratung gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und kollateralen Aspekten. Wir stehen für das, was wir tun und wie wir es tun.

UNSERE WERTE

Wertschätzung

Wertschätzung ist gegenseitige Anerkennung der Person sowie die Achtung von Verhaltensweisen und Leistungen, auch wenn sie sich von denjenigen anderer unterscheiden. Andere Systeme und Herangehensweisen akzeptieren wir, um von ihnen zu lernen.

UNSERE WERTE

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist die Balance zwischen ökonomischen, sozialen und ökologischen Kriterien. Langfristige Profitabilität ist uns ebenso wichtig wie die Qualität unserer Beratung. Wir bilden uns ständig in unseren Fachgebieten weiter und fördern ein familienfreundliches Arbeiten sowie das soziale Engagement unserer Mitarbeiter.

UNSERE WERTE

Tradition

Tradition ist ein dynamisches Wechselspiel zwischen Beständigkeit und Wandel. Wir bewahren unseren Auftrag, während sich Strukturen und Methoden modernen Managementprozessen anpassen. Unsere Mandatsarbeit bleibt auch vor wirtschaftlichen und internationalen Herausforderungen unseren Werten verpflichtet.

UNSERE WERTE

Neugier

Neugier ist der Wille, Neues zu entdecken und sich darauf einzustellen. Solange wir Lernkurven und Chancen erkennen, gehen wir auch neue Wege für unsere Mandanten. Neugier ist unsere Triebfeder für Veränderungen und die Kraftquelle für spannende Projekte.

Spon-soring

Sponsoring

Bette Westenberger Brink nimmt gesellschaftliche Verantwortung über die gesetzlichen Anforderungen hinaus wahr. Neben der Nachhaltigkeit unseres Beratungshandelns gehört hierzu die Unterstützung des Wirkens von gemeinnützigen Organisationen sowie die Förderung sozialer und kultureller Aktivitäten. Grundlage unseres Engagements sind unsere Werte.

Corporate Citizenship bedeutet für uns insbesondere:

Pro Bono Beratung von Non-Government- bzw. Non-Profit-Organisationen (NGO/NPO) in ihrer gemeinnützigen Tätigkeit zu Selbstkosten oder ermäßigten Vergütungssätzen.

Ehrenamtliches Engagement der Partner und Anwälte in sozialen Projekten und Initiativen.

Juristische und finanzielle Unterstützung gemeinnütziger Vereine und Verbände und karitativer Aktivitäten.

Sponsoring kultureller und sportlicher Veranstaltungen.

Wir verstehen dieses als Mehrwert für alle Beteiligten und sind ständig bemüht, die Wirksamkeit zu messen. Damit die Unterstützung dort ankommt, wo sie benötigt wird.

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Personalleiterstammtisch – Arbeitnehmerdatenschutz in der operativen Personalarbeit

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Personalleiterstammtisch – Arbeitsbedingungenrichtlinie

Personalleiterstammtisch – Mobiles Arbeiten, anstehende Änderungen des Befristungsrechts und des Schutzes von Whistleblowern

Personalleiterstammtisch – Arbeit 4.0 – New Work – Digitalisierung in der Arbeitswelt

8. Personalleiterstammtisch – Mitarbeiterbindung: arbeitsgerichtliche Rechtsprechung zum Jahreswechsel

Personalleiterstammtisch – Mitarbeiterbindung mithilfe sogenannter „Incentives und Benefits“

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Wir arbeiten partnerschaftlich.

Wir beraten verständlich.

Wir bleiben neugierig.

Wir handeln nachhaltig.

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