Webinar –
14.12.2023
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz – Pflichten jetzt erfüllen und profitieren
Setzen Sie das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) einfach, schnell und sicher um. AdvoWhistle ist das digitale Hinweisgebersystem mit anwaltlichem Vertrauensschutz. Erfahrene und unabhängige Anwälte übernehmen den gesamten Betrieb Ihrer internen Meldestelle absolut vertraulich. Sie vermeiden Interessenkonflikte, Schulungen und teure Strukturveränderungen in Ihrem Betrieb - und schützen sich effektiv vor Wirtschaftskriminalität, Bußgeldern und Reputationsschäden. So erfüllen Sie alle gesetzlichen Vorgaben ohne Mehrarbeit und ohne Compliance-Stress.
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Erfüllen Sie jetzt die gesetzlichen Vorgaben eines Hinweisgebersystems mit unseren Vertrauensanwälten. Sichern Sie sich ohne Mehrarbeit ab.
Unternehmenseigener Meldekanal
Rat von Rechtsexperten
Sicherheit und Anonymität
Aufklärung ohne Mehrarbeit
Das neue Gesetz betrifft Unternehmen im Bereich
Business-to-Consumer (B2C), darunter:
Hersteller und Importeure
bestimmter Produkte
Anbieter bestimmter Produkte
und Dienstleistungen
Durch die Integration von Vertrauensanwälten in unser digitales Hinweisgebersystem wird die Vertraulichkeit der gemeldeten Informationen gewahrt und anwaltlicher Schutz geboten. Das gibt den Hinweisgeber:innen Sicherheit, um Bedenken in Bezug auf Compliance, Ethik und Regulierung innerhalb eines Unternehmens zu melden, und trägt dazu bei, mögliche Bußgelder und Reputationsschäden zu vermeiden.
Mit AdvoWhistle richten Sie eine zuverlässige Meldestelle ein, die 24/7 von jedem Standort aus via digitalem Meldebogen, E-Mail oder Telefon erreichbar ist. Wir nutzen hierfür die Hinweisgebersystem-Software iWhistle. So kommen Sie jederzeit zuverlässig Ihren Pflichten nach und schützen Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeiter. Zu den Geschäftszeiten stehen unsere Vertrauensanwälte auch persönlich zur Verfügung.
Vermeiden Sie Interessenkonflikte und sichern Sie sich effektiv gegen Regelverstöße und Straftaten ab. Mit AdvoWhistle übertragen Sie die Verantwortung für Ihre interne Meldestelle an unsere erfahrenen und unabhängigen Vertrauensanwälte. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Einhaltung aller gesetzlichen verbundenen Pflichten kümmern.
ab 299 €/Monat
Prüfung, ob Ihre Produkte und/oder
Dienstleistungen nach dem BFSG verpflichtet sind.
pauschal ab
299 €
zzgl. MwSt.
Wir prüfen verbindlich, ob Sie
von dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz
betroffen sind.
Sie erhalten ein verständliches Prüfungsprotokoll,
das genau zeigt, was für Ihr Angebot gesetzlich gilt.
Prüfung Ihrer gesetzlichen Pflichten
und klare Anweisungen zur Umsetzung nach dem BFSG.
pauschal ab
1.999 €
zzgl. MwSt.
Wir prüfen verbindlich, ob Sie von dem Barrierefreiheits-stärkungsgesetz betroffen sind (Quick-Check „ob“).
Falls ja, erhalten Sie klare Handlungsanweisungen für
–Ihre Produkte, wenn Sie Herstellerund/oder Importeur sind
– Ihren Onlineshop, wenn Sie Shopbetreiber sind
– Ihre Webseite, wenn Sie Webseitenbetreiber sind
Sie erhalten ein verständliches Prüfungsprotokoll,
das genau zeigt, was für Ihr Angebot gesetzlich gilt.
Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht
Rechtsanwalt, Partner
Zertifizierter ESG-Officer
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Kostenlos beraten lassenZum AngebotWenn Sie eine der folgenden Organisationen sind, sind Sie gesetzlich verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten:
Unternehmen mit 50+ Beschäftigten
Öffentliche Einrichtungen mit 50+ Beschäftigten
Kommunen mit 10.000+ Einwohnern
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Mit AdvoWhistle richten Sie eine zuverlässige Meldestelle ein, die 24/7 von jedem Standort aus via digitalem Meldebogen, E-Mail oder Telefon erreichbar ist. Wir nutzen hierfür die Hinweisgebersystem-Software iWhistle. So kommen Sie jederzeit zuverlässig Ihren Pflichten nach und schützen Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeiter. Zu den Geschäftszeiten stehen unsere Vertrauensanwälte auch persönlich zur Verfügung.
Unsere erfahrenen Compliance-Anwälte nehmen Hinweise zu Regelverstößen und Straftaten entgegen und sorgen durch eine sorgfältige Analyse für eine zuverlässige, vertrauliche und rechtlich fundierte Bearbeitung. Hinweisgebenden Personen stehen unsere Experten für Fragen im Zusammenhang mit dem Hinweis zur Verfügung und bauen einen vertrauensvollen Dialog auf, um hochwertige Informationen zu gewinnen. So erfüllen Sie nicht nur Ihre Compliance-Verpflichtungen, schaffen sich ein positives Image, weil sie Compliance und Ethik ernst nehmen, sondern minimieren auch mögliche (finanzielle) Risiken.
Dank des anwaltlichen Schutzes werden sowohl die Identität der hinweisgebenden Person, als auch die anvertrauten Informationen vollständig anonym und vertraulich behandelt. Mit AdvoWhistle entsteht zwischen Ihrem Unternehmen und den Vertrauensanwälten ein Mandatsverhältnis, das für einen sicheren und geschützten Dialog sorgt.
Sie müssen in Ihrem Unternehmen keine eigene unabhängige Stelle schaffen, um die Anforderungen zur Vermeidung von Interessenkonflikten zu erfüllen. Mit AdvoWhistle erledigen unsere Vertrauensanwälte alle Pflichten für Sie – ohne dass Schulungsbedarf und Mehrarbeit in Ihrem Unternehmen entsteht.
Vermeiden Sie Interessenkonflikte und sichern Sie sich effektiv gegen Regelverstöße und Straftaten ab. Mit AdvoWhistle übertragen Sie die Verantwortung für Ihre interne Meldestelle an unsere erfahrenen und unabhängigen Vertrauensanwälte. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Einhaltung aller gesetzlichen verbundenen Pflichten kümmern.
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Die Verpflichtung zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz ist da!
Sie müssen seit dem 02. Juli 2023 eine interne Meldestelle einrichten!
Alle Infos finden Sie zusammengefasst in unserem kostenfreien Factsheet.
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Damit rechtliche Risiken überhaupt nicht erst entstehen, ist es absolut notwendig, Verträge, Kündigungen und sonstige rechtliche Fragen sorgfältig zu betrachten.
Sie brauchen Rechtssicherheit, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen, sind aber häufig unsicher und der operative Betrieb leidet darunter.
Eine interne Rechtsabteilung ist finanziell nicht tragbar. Die Suche nach einer kosteneffizienten Lösung, die rechtliche Sicherheit bietet, wird immer dringender.
Ist im Vertrag an alles gedacht? Entspricht die Kündigung den rechtlichen Anforderungen? Wie steht es um den Datenschutz?
Soll ein interner Jurist alle rechtlichen Angelegenheiten übernehmen, obwohl er nicht alle Rechtsgebiete abdecken kann?
Wenig bekannt, doch von großer Bedeutung: Die Geschäftsleitung trägt das Risiko der persönlichen Haftung bei rechtlichen Fehlentscheidungen.
Wir sichern Ihren Geschäftsalltag ab, damit Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren können: Ihr Unternehmen erfolgreich zu führen.
Wir kennen die typischen rechtlichen Hürden und helfen Ihnen, diese zu überwinden – egal ob bei einmaligen Projekten oder im Tagesgeschäft. Bei uns erhalten Sie eine individuelle und kontinuierliche Beratung.
Unsere nahtlose Integration in Ihre Abläufe sowie ein fester Ansprechpartner aus unserem Expertenteam garantieren schnelle und effektive Lösungen für Ihre rechtlichen Anfragen.
Wenn Ihre internen Ressourcen begrenzt sind oder Sie Auslastungsspitzen zu bewältigen haben, ergänzen wir Ihr Team dort, wo Hilfe benötigt wird. Als Ihre externe Rechtsabteilung gewährleisten wir eine schnelle und bedarfsgerechte Unterstützung durch ein großes Team aus Fachanwälten.
Ihre Vorteile unserer externen Lösung.
Keine festen (und viel höheren) Personalkosten einer internen Abteilung. Profitieren Sie stattdessen von unseren modernen Technologien ohne Zusatzkosten.
Unsere regelmäßigen Checks und Beratungen decken rechtliche
Risiken frühzeitig auf, steuern sie und sichern so Ihren Betrieb.
Überlassen Sie uns die Rechtsfragen und konzentrieren Sie sich voll und ganz auf Ihr Hauptgeschäft.
Sie haben Zugang zu spezialisierten Fachanwälten in allen Rechtsbereichen, ohne eigene interne Anwälte einstellen zu müssen.
Wir halten uns und damit Sie kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Gesetzeslage, damit Ihr Geschäft rechtlich abgesichert ist.
Mit uns überwinden Sie den Mangel an qualifizierten Juristen und haben immer die nötige Expertise an Ihrer Seite.
Unser großes Team garantiert Kontinuität und überbrückt Vakanzen. Zudem haben Sie immer einen festen Ansprechpartner.
Wir bieten pragmatische Lösungen, statt umfangreicher Gutachten, für schnelle und effektive Ergebnisse.
Wir treten persönlich für die Anliegen unserer Mandanten ein. Dabei arbeiten wir transparent und übernehmen Verantwortung über das Mandat hinaus. Zuverlässig, on time und kompetent.
Wir sprechen nicht nur „fließend juristisch“, sondern vor allem verständlich und auf Augenhöhe. So helfen wir, komplexe wirtschaftsrechtliche Themen einfach zu verstehen.
Wir bleiben neugierig und suchen stets nach innovativen Ideen. Ganz gleich, ob Legal-Tech Produkte, die unnötigen Formalismus vermeiden, oder neues Wissen aus unseren Kompetenzfeldern.
Wir sind ehrliche Berater, die die Effizienz unserer Mandanten nachhaltig steigern und präventiv vor Risiken schützen. So bringt alles, was wir tun, unsere Mandanten weiter.
Alles unter einem Dach: Ein hoch spezialisiertes Experten-Team macht alles, was ein Inhouse-Jurist macht. Und noch deutlich mehr.
Die Gründung eines Unternehmens, Kooperationen mit Vertragspartnern oder der Verkauf eines Unternehmens werden von unüberschaubaren Strukturierungen, Vertragsgestaltungen und zahlreichen Fallstricken begleitet.
Damit Mittelstands-Unternehmen sicher agieren können und das tun, was sie am besten können, übernehmen wir die juristischen Herausforderungen des Unternehmensalltags. Und tun damit, was wir am besten können.
Home-Office Regelungen, Datenschutz, Fremdpersonaleinsatz, Betriebsräte oder Personalabbau in Krisenzeiten – Arbeits- und Personalfragen werden für den Arbeitgeber juristisch immer komplexer.
Damit Mittelstands-Unternehmen sicher agieren können und das tun, was sie am besten können, übernehmen wir die juristischen Herausforderungen des Unternehmensalltags. Und tun damit, was wir am besten können.
Das Geschäftsleben findet mehr und mehr digital statt. Unternehmen halten sich hier oft in einer rechtlichen Grauzone auf, die teuer werden kann.
Damit aus der Grauzone eine legale Zone wird, unterstützen wir Unternehmen bei ihren Online-Aktivitäten: Wir kennen die Eigenheiten von IT-Projekten, unterstützen bei der Konzeption von rechtssicheren E-Commerce-Shops und machen Online-Marketing sicher.
Immer komplexere staatliche und regulatorische Anforderungen bedeuten für Unternehmen und die öffentliche Hand eine große Herausforderung.
Damit unsere Mandanten die einschlägigen Compliance-Anforderungen erfüllen, helfen wir dort, wo Verwaltung, Staat und Unternehmen aufeinandertreffen. Wir unterstützen sowohl präventiv als auch im Umgang mit Compliance-Verstößen.
Das Baurecht in Deutschland ist unüberschaubar. Immobilienverkauf und Bauprojektentwicklungen können so schnell zu Problemprojekten werden.
Damit auftretende Probleme schnell erkannt und zu einer pragmatischen Lösung geführt werden, begleiten wir Immobilienverkäufer, Immobilieninvestoren und institutionelle Bauherren bei Projektentwicklungen, baurechtlichen Streitigkeiten und Immobilientransaktionen.
Wir sind Ihr Partner im täglichen Geschäft.
Kick-off-Workshop:
Wir beginnen damit, Ihr Unternehmen kennenzulernen, prüfen die rechtlichen Rahmenbedingungen und sichten Ihre Verträge.
Erste Risikoanalyse:
Sie erhalten eine erste Auswertung und Handlungsempfehlung.
Feste Ansprechpartner:
Ein fester Ansprechpartner koordiniert unser Expertenteam und gewährleistet eine zeitnahe Bearbeitung Ihrer Anfragen.
Erste rechtliche Einschätzung:
Nach einer Anfrage erhalten Sie innerhalb von 24-48 Stunden eine erste Einschätzung.
Regelmäßiger Austausch:
Bei Bedarf führen wir Abstimmungen mit Ihnen durch, virtuell oder vor Ort.
Jährlicher Bericht und Check-up:
Wir überprüfen das vergangene Jahr und geben eine gezielte Empfehlung für das kommende.
Die Zusammenarbeit führt zu weniger rechtlichem Risiko und einer erhöhten Sicherheit im Unternehmen.
Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit lernen wir Ihr Unternehmen immer besser kennen und können Sie präventiv beraten, bevor rechtliche Probleme überhaupt entstehen.
Für eine feste monatliche Pauschale haben Sie Zugriff auf ein hoch spezialisiertes Expertenteam aus dem Wirtschaftsrecht, das schnell und bedarfsgerecht auf Ihre Bedürfnisse reagiert.
Externe Rechtsabteilung
Erste rechtliche Einschätzung innerhalb von 24-48h
2h inkludiert
—
490 €/MONAT
monatl. kündbar
Weitere Stunden für 290 €/h
Externe Rechtsabteilung
Erste rechtliche Einschätzung innerhalb von 24-48h
Ein virtuelles Treffen pro Monat
Pro Jahr:
Bericht, CheckUp, Festlegen der Schwerpunkte
4.900 €/MONAT
monatl. kündbar
Spart ca. 8.500 € für Unternehmensjurist
Externe Rechtsabteilung
Priorisierte Behandlung mit kürzerer Reaktionszeit – individuell festlegbar
Nach Wunsch Vor-Ort-Beratung und proaktive Updates bei Gesetzesänderungen
Bericht, Check-up und Festlegen der Schwerpunkte nach individueller Absprache
AUF ANFRAGE
Projektmandate, z. B. im Rahmen von M&A-Prozessen, Strukturmaßnahmen etc. erfolgen durch gesonderte Beauftragung.
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Nein, denn auch wir haben uns optimal auf virtuelle Meetings eingestellt. 90 % unserer Kunden nutzen diese effektiv. Zudem bieten wir ein Zusatzpaket für persönliche Treffen vor Ort an.
Mit strengen Datenschutzvereinbarungen, Compliance-Richtlinien und natürlich unserem Berufsethos sorgen wir dafür, dass Ihre Daten sicher sind.
Mit unserem Initial-Set-up und einem detaillierten Fragebogen machen wir uns mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut. Und mit einem festen Ansprechpartner bei uns fühlt es sich bald so an, als würden wir schon ewig zusammenarbeiten.
Dank unseres Online-Ticketing-Systems garantieren wir, dass Sie innerhalb von 24-48 Stunden eine Antwort von uns haben.
Wir achten streng auf Neutralität und Unabhängigkeit, um Interessenkonflikte zu vermeiden.
Mit einer festen monatlichen Pauschale garantieren wir Ihnen volle Kostenkontrolle und Planungssicherheit, ohne versteckte Gebühren oder Überraschungen.
Unser Team ist so vielfältig wie die Branchen, die wir betreuen. Wir verfügen über eine hohe Branchendiversität in verschiedenen Sektoren und garantieren daher ein tiefes Verständnis für Ihre speziellen Herausforderungen.
Unsere Zusammenarbeit ist flexibel gestaltet, doch durch kontinuierliche Unterstützung werden wir uns wie ein Teil Ihres internen Teams anfühlen. Eine monatliche Kündigungsoption gibt es auch, aber wir sind überzeugt, Sie bleiben gerne länger.
Ob lokal oder global – Dank unserer internationalen Erfahrung navigieren wir Sie sicher durch alle rechtlichen Gewässer.
Nein, wir bieten Legal as a Service auch für Körperschaften, Behörden, gemeinnützige Organisationen und Privatpersonen an.
Starten Sie mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen besprechen und klären, wie wir Sie am besten unterstützen können.
In unserem Kick-off-Workshop inklusive Risikoanalyse erhalten Sie einen detaillierten Einblick in Ihre rechtlichen Anforderungen und eine individuelle Strategie.
Nachdem wir gemeinsam den optimalen Plan für Ihre Rechtssicherheit erarbeitet haben, machen wir es offiziell – mit der Unterzeichnung des Vertrags.
Mit Ihrer Entscheidung für uns setzen Sie auf langfristige Sicherheit und einen zuverlässigen Partner, der dafür sorgt, dass Sie rechtlich abgesichert sind.
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Unverbindliches Angebot anfordernMehr erfahrenErfüllen Sie jetzt die gesetzlichen Vorgaben eines Hinweisgebersystems mit unseren Vertrauensanwälten. Sichern Sie sich ohne Mehrarbeit ab.
Gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) ist die Bestellung eines Datenschutzbeauftragten unter diesen Voraussetzungen verpflichtend:
Ab 20 Mitarbeitenden
Wenn mindestens 20 Personen in Ihrem Unternehmen regelmäßig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten betraut sind. Dazu zählen auch Teilzeitkräfte und Praktikanten.
Umfangreiche Datenverarbeitung
Wenn Ihr Unternehmen große Mengen an Daten, insbesondere persönliche Informationen, sammelt und auswertet. Das gilt zum Beispiel für Firmen, die Marktforschung betreiben.
Besondere Datenarten
Wenn in Ihrem Unternehmen sensible Daten wie Gesundheitsinformationen, Angaben zur Religion oder Daten über strafrechtliche Verurteilungen verarbeitet werden.
Besondere Fälle
Wenn Sie eine spezielle Prüfung, die sogenannte Datenschutzfolgenabschätzung nach Artikel 35 DSGVO durchführen müssen oder Daten für Übermittlungen oder Marktforschung nutzen.
Es ist wichtig, diese Vorschriften einzuhalten, um hohe Bußgelder zu vermeiden.
RMPrivacy unterstützt Sie dabei, die Notwendigkeit eines Datenschutzbeauftragten zu klären und stellt Ihnen einen qualifizierten externen Datenschutzbeauftragten zur Verfügung.
Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch mit RMPrivacy.
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Unsere erfahrenen Compliance-Anwälte nehmen Hinweise zu Regelverstößen und Straftaten entgegen und sorgen durch eine sorgfältige Analyse für eine zuverlässige, vertrauliche und rechtlich fundierte Bearbeitung. Hinweisgebenden Personen stehen unsere Experten für Fragen im Zusammenhang mit dem Hinweis zur Verfügung und bauen einen vertrauensvollen Dialog auf, um hochwertige Informationen zu gewinnen. So erfüllen Sie nicht nur Ihre Compliance-Verpflichtungen, schaffen sich ein positives Image, weil sie Compliance und Ethik ernst nehmen, sondern minimieren auch mögliche (finanzielle) Risiken.
Für weiterführende Informationen besuchen Sie bitte die Webseite von RMPrivacy.
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Unternehmenskäufe, Vertragsstreitigkeiten, Akquisitionen, Finanzierungen, Personalangelegenheiten, Compliance, Datenschutz, Marketing, Steuern … die Liste Ihrer alltäglichen rechtlichen Herausforderungen ist lang. Als Wirtschaftskanzlei bringen wir Klarheit in komplexe Fragen und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter mit praktischem Wissen.
Wir schulen Sie bei allen wichtigen Themen des Handels- und Gesellschaftsrechts, insbesondere zu Gremienentscheidungen, Handelsaktivitäten und Unternehmensverkäufen und passen die Schulung auf Ihre Individuellen Bedürfnisse an.
Haftung und Compliance im Konzern
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Fachanwalt für Arbeitsrecht, Rechtsanwalt, Partner
Die Geschäftsführer-/ Vorstandshaftung bei der Kapitalgesellschaft (deutsch/englisch)
Die Grundzüge der Geschäftsführer-/Vorstandshaftung nach GmbH-Recht und Aktienrecht unter besonderer Berücksichtigung der neusten Rechtsprechung des BGH, inkl. Haftungsvermeidungsstrategien, Implementierung von Risikomanagement-Systemen, Business-Judgement-Rule.
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Hauptversammlung der Aktiengesellschaft
Darstellung rechtssicherer Vorgehensweise bei der Durchführung von Hauptversammlungen mit Fallbeispielen zu kritischen Situationen und Sonderbeschlüssen.
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Gesellschafterversammlung der GmbH
Darstellung rechtssicherer Vorgehensweise bei der Durchführung von Gesellschafterversammlungen mit Fallbeispielen zu kritischen Situationen und Sonderbeschlüssen.
Der mitbestimmte Aufsichtsrat in der Kapitalgesellschaft
Anwendungsbereich Drittelbeteiligungsgesetz und Mitbestimmungsgesetz 1976, Durchführung und Beschlussfassung und innere Ordnung des mitbestimmten Aufsichtsrats.
Neueste Rechtsprechung zur GmbH
Darstellung der neusten Entwicklungen und Rechtsprechung zur GmbH, insbesondere betreffend die Themenbereiche Haftung der Gesellschafter und Geschäftsführerpflichten.
Internationale Verträge
Gestaltung und Verhandlung von rechtssicheren Cross-border Verträgen, insbesondere Liefer- und Zahlungsbedingungen, Gewährleistung, Incoterms, Eigentumsvorbehalt, Haftung, Anwendbares Recht, Höhere Gewalt, Vertragssprache Gerichtsstand und Schiedsvereinbarungen.
Unternehmenskauf
Unsere Schulung vermittelt Ihnen, welche rechtliche Herausforderungen bei der Vorbereitung und Durchführung eines Unternehmenskaufs zu meistern sind, wie Sie auf Augenhöhe mit Ihrem Verhandlungspartner agieren und Ihre wirtschaftlichen Interessen durchsetzen können.
Rechtssichere Vorbereitung von Gesellschafterversammlungen
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Rechtsprobleme rund um die Geschäftsführerbeschäftigung
- Zuständiges Gremium für den Abschluss und Änderung des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Notwendiger Inhalt des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Besonderheiten bei Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrages, Kündigung, Aufhebung und Abberufung
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Die vorbereitende Umsetzung zur Entgelttransparenzrichtlinie
Die Präsentation beleuchtet die vorbereitenden Schritte zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie, die Unternehmen und Betriebsräte auf die neuen rechtlichen Anforderungen einstimmt. Ziel ist es, potenzielle Herausforderungen zu identifizieren und ein angepasstes System zu entwickeln, das den gesetzlichen Vorgaben entspricht und den Arbeitgeber vor rechtlichen Risiken schützt.
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – was müssen Arbeitgeber beachten?
Die Präsentation gibt einen praxisnahen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) anhand zahlreicher Fallbeispiele, zeigt die Pflichten von Arbeitgebern auf und erläutert mögliche Haftungsrisiken. Im Fokus stehen der richtige Umgang mit Mitarbeitenden und die korrekte rechtliche Handhabung zur Vermeidung von Diskriminierung.
Umgang mit Low Performern
Welche Gespräche müssen Führungskräfte mit leistungsschwachen Mitarbeitern führen, um den Turnaround zu schaffen, und was ist zu dokumentieren? Was sind im Notfall die Voraussetzungen für Er- und Abmahnung, die Übertragung einer anderen Tätigkeit oder gar eine Trennung?
Umgang mit kranken Mitarbeitern
Welche Gespräche sollten geführt werden, wer ist im Rahmen des Verfahrens über das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beteiligen? Welche Maßnahmen können vereinbart werden? Was sind im worst case die Voraussetzungen einer Kündigung?
Schwerbehinderte Beschäftigte, was ist zu beachten?
Was muss der Arbeitgeber bzgl. schwerbehinderter Beschäftigter beachten, welche Fragen dürfen gestellt werden, wann sind z.B. Integrationsamt und Schwerbehindertenvertretung einzubeziehen?
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Auf was müssen Arbeitgeber achten, damit Arbeitsverträge oder -bedingungen wirksam befristet werden, aus welchen Gründen darf ein Vertrag befristet werden und für wie lange? Wann haben Beschäftigte Anspruch auf Teilzeit?
Hessisches Personalvertretungsgesetz
Wann ist der Personalrat in Hessen zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?
Personalvertretungsgesetz RLP
Wann ist der Personalrat in Rheinland-Pfalz zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?
Zusammenarbeit und Umgang mit dem Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsrecht
Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?
Führungskräfteschulung zu den Grundlagen des Arbeitsrechts
Hier werden arbeitsrechtliche Grundlagen f. Personalverantwortliche zu den wichtigsten praktischen Themen des Arbeitsrechts vermittelt, über Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Arbeitszeit bis hin zum Kündigungsrecht.
Schulung zu den Grundlagen richtiger Eingruppierung nach TVöD und/oder TV-L
Welche rechtlichen Grundlagen gilt es bei der Bewertung von Stellen und deren Eingruppierung zu kennen? Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über die Systematik der Entgeltordnung des öffentlichen Dienstes und deren Tätigkeitsmerkmalen.
Thüringer Personalvertretungsrecht
Wann ist der Personalrat in Thüringen zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?
Rechtliche Besonderheiten der Geschäftsführerbeschäftigung
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Auctor urna nunc id cursus metus aliquam eleifend mi in. Sem integer vitae justo eget magna fermentum iaculis eu non.
Arbeitszeitrecht und Arbeitszeitdokumentation
Wie erfüllen Arbeitgeber ihre aus den Vorgaben für den Arbeitsschutz resultierende Pflicht, ein System einzuführen, mit dem Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Überstunden erfasst werden?
Rechtsprobleme rund um die Geschäftsführerbeschäftigung
- Zuständiges Gremium für den Abschluss und Änderung des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Notwendiger Inhalt des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Besonderheiten bei Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrages, Kündigung, Aufhebung und Abberufung
Informieren Sie sich, wie Sie Ihre IT-Projekte wasserdicht durchführen, rechtssichere E-Commerce-Plattformen betreiben oder den Datenschutz korrekt im Unternehmen umsetzen.
Datenschutzschutz im Konzern
Ob und unter welchen Voraussetzungen dürfen personenbezogene Daten an einzelne Konzerngesellschaften übermittelt werden und wie lässt sich der konzernweite Datenschutz rechtssicher strukturieren?
IT-Projekte und IT-Verträge
Wie sind IT-Projekte rechtlich zu strukturieren und wie gestalten Sie Ihre IT-Verträge wasserdicht?
Data Act, Datenschutz und die Umsetzung in Unternehmen
Was ist bei der Erfassung von Daten aus IoT-Geräten rechtlich zu beachten, wie sollten Datenlizenzverträge aussehen und welche Möglichkeiten der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bieten sich?
E-Commerce
Cross Border E-Commerce, Aufbau von Marketplaces, Rechtssichere B2C- und B2B-Shops – Was ist rechtlich zu beachten?
Marketing, Wettbewerbsrecht und Datenschutz
Lead-Generierung, Marketing-Automation, E-Mail-Marketing, Social Media, Influencer-Marketing – Was ist datenschutzrechtlich und wettbewerbsrechtlich zu beachten, damit Bußgelder und Abmahnungen vermieden werden?
Schulung für Datenschutzbeauftragte
Grundlagen der DSGVO
Schwerpunkte: Einführung neuer Prozesse, Datenpannenmanagement, Betroffenenrechtemanagement, Datenschutzfolgenabschätzung, Auftragsverarbeitung und gemeinsame Datenverarbeitung im Konzern)
Kommen Sie gerne mit Ihren Fragen auf uns zu. Wir beraten Sie und erstellen ein passgenaues Angebot, das Ihre individuellen Anforderungen erfüllt.
